同事赶不及上早班，一向热心的宋师航便代劳帮同事刷了门卡。宋师航这一次举手之劳带来的直接后果便是，他和这位同事双双被单位开除。宋师航郁闷至极：“说开就开了，单位打发人怎么这么容易？”

    好心帮同事打出勤卡

    宋师航是新港开发区一单位的员工。据其介绍，他在这家单位已经工作了两年多，平时周末都要正常打卡加班。上周日一大早，宋师航和同事小林一起骑车去上班，骑到半路的时候，小林的车子突然坏掉了。小林急得满头大汗：“万一迟到要扣100块钱呢。”

    宋师航说，其实小林也挺不容易的，前段时间受了工伤，结果治疗休息不到一个月就被单位叫回来继续工作了。看到同事急得焦头烂额，一向热心的宋师航哪有不帮的道理，当即说：“你别急，我先去上班，顺便帮你打卡。”

    双双遭到单位开除

    9点多钟，当小林匆匆赶到单位之时，恰巧被领导撞见了。经过一番调查询问，领导知晓了宋师航帮小林刷卡之事。

    事情发生后第二天，宋师航和小林都收到了单位解除劳动合同的通知书。单位开除二人的理由是：多次违反单 位规章制度，且经过教育不知悔改。记者从宋师航的同事口中了解到的信息却是：宋平日里工作很勤快，热心肠，很喜欢帮助人，从来没有违规过。“我这是第一次 做错事，而且单位根本就没有找我谈过就把我开除了。”

    开除员工的理由要有充分证据

    据了解，该单位规章中对于帮同事打卡并未约定明确的规章制度。目前单位就赔偿问题仍在与宋、林二人协 商，宋、林二人表示如果协商不成，他们将通过法律途径来维权。江苏南京金路律师事务所袁江生律师认为，用人单位以宋、林两位劳动者多次违反单位规章制度， 且经教育不改为由将两人辞退，对此应承担相应的举证责任。如果用人单位没有两人违反相关规章制度的证据或无法提供经民主程序订立且向劳动者公示的规章制 度，那么，无权将宋、林两人辞退。