随着中国经济的飞速发展，企业间重组、兼并、收购等改制事件时有发生。企业改制不仅仅是资本的重组，还牵涉到员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益，因此，改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发时期。在改制、重组、并购和破产清算领域，劳动法天下为各类经济组织提供以下政策性与非政策性的劳动人事管理法律服务： 
·代为进行背景调查和资料准备
·代为拟定劳动人事处理方案
·代理劳动人事处理过程中的劳动争议等法律事务
·代为拟定、审查、修改职工安置方案，使其具有合法性和操作性
·代理参加相关劳动争议仲裁、劳动诉讼
·制定并协助执行劳动人事管理安排协议
·制订改制、重组、并购后企业的各项规章制度、员工手册
·办理相关行政手续、参与相关谈判或为谈判提供法律意见
·提供资产重组中有关劳动人事的法律文件等
·企业所需其他相关法律服务
  优势和服务理念 
  在公司改制、并购、重组过程中的劳动人事管理服务业务主要围绕当前中国经济的特点和需求而展开，依托在劳动法领域的突出优势，通过专项服务或法律顾问的形式，提供全面的法律服务，旨在设计过程中用足、用好国家给予企业和员工的各项优惠政策，最大限度地维护经营者的合法权益。  
  在为客户提供劳动法律服务过程中积累了丰富经验，对国家和地方的法律、法规、规定、政策十分熟悉，在有效处理大量劳动人事纠纷的同时更多强调企业能动地使用适当资源进行事先预防工作，通过制定和完善人事方案、规章制度等方式，大大降低了公司在劳动人事方面的法律成本和经营风险。